Hos Pico mener vi, at stærke resultater og ansvarlig forretningsdrift går hånd i hånd. Derfor arbejder vi aktivt med miljø, medarbejdertrivsel og god virksomhedsledelse. Ved at måle vores indsats og være åbne om vores resultater skaber vi et stærkt fundament for udvikling, samarbejde og langsigtet værdi.
Miljø og bæredygtighed
Vores Co2E-udledninger 2025
Samlet udleder vi 50,6 ton CO₂e, svarende til 2,3 ton pr. medarbejder.
Fordelingen er:
Frokostordning: 29,8 ton
Affald: 0,7 ton
Frugt og forplejning: 1,5 ton
Transport (til og fra arbejde): 11,6 ton
Transport (kundemøder): 2,7 ton
Varme og vand: 2,05 ton
El: 2,09 ton
IT & udstyr: 0,5 ton fra IT og udstyr.
CO₂e er en samlet måleenhed, der gør det muligt at opgøre alle drivhusgasser under ét.
I ESG-regnskabet for 2025 fylder IT-udstyr mindre end året før. Vi har ikke haft behov for nye indkøb, og udfaset udstyr er håndteret via intern auktion.
Scope 1 - Direkte udledninger
Vi har tidligere placeret transport til kundemøder i private biler med kilometergodtgørelse under Scope 1. Efter en gennemgang har vi justeret denne praksis, da vi ikke ejer eller kontrollerer køretøjerne.
Fremover indgår denne transport i Scope 3, så vores CO₂‑rapportering afspejler den korrekte afgrænsning.
Virksomheden har ingen direkte udledninger i Scope 1.
Scope 2 & 3 - Indirekte udledninger i anden og tredje grad
Scope 2 udgør 4,1 ton CO₂e fra forsyning, hvor el og varme står for 98 % af udledningen.
Scope 3 udgør 46,5 ton CO₂e, primært drevet af medarbejdertransport og kantineordning.
Social ansvarlighed
Medarbejdertrivsel
I 2025 havde Pico en medarbejderomsætning på ca. 21 %. Året var præget af en række bevidste valg med fokus på at sikre det rette match mellem mennesker, roller og vores langsigtede ambitioner.
Vi tror på, at bæredygtige organisationer kræver tydelige forventninger og viljen til at tage ansvar – også når det indebærer forandringer. Derfor følger vi både medarbejderomsætning og trivsel tæt gennem nøgletal og kvalitative indsigter. Samtidig arbejder vi aktivt med ledelseskvalitet og fastholdelse. Vores sygefravær ligger på 3,43 %, hvilket indgår som en central del af vores samlede trivselsbillede.
For os handler bæredygtighed også om at træffe klare valg, når det er nødvendigt.
Vores eNPS er +82 og vidner om en høj grad af loyalitet og en arbejdsplads, som medarbejderne i høj grad anbefaler.
Mangfoldighed og inklusion
Mangfoldighed og inklusion er en vigtig del af vores organisation. Vi arbejder målrettet for et arbejdsmiljø, hvor forskellighed værdsættes – på tværs af køn, uddannelsesbaggrund, alder og erfaring. En bred sammensætning af perspektiver styrker både kvaliteten i vores arbejde og trivslen i hverdagen.
I 2025 udgør kvinder 40 % og mænd 60 % af medarbejderne. Fordelingen ligger inden for rammerne for ligelig kønsrepræsentation efter dansk praksis, hvor ingen køn må overstige 60 %, og det underrepræsenterede køn skal udgøre mindst 40 %. Det giver et solidt udgangspunkt for lige muligheder og repræsentation på tværs af organisationen.
Lønforskel mellem køn
For at sikre en retfærdig lønfordeling arbejder vi løbende med at justere vores lønstruktur. Løn afspejler den enkeltes kompetencer og ansvar, og vi har samtidig fokus på at reducere lønforskelle, hvor det giver mening.
Opgørelsen viser mindre lønforskelle mellem køn på tværs af roller. Blandt seniorkonsulenter ligger forskellen omkring 3,85 %, hvor kvinder aflønnes en anelse højere end mænd. For konsulenter er forskellen omkring 3 %, hvor mænd aflønnes lidt højere end kvinder. Forskellene er begrænsede og vurderes i forhold til erfaring, rolle og marked.
Vi arbejder fortsat på at sikre en balanceret og gennemsigtig lønstruktur på tværs af organisationen.
Governance
Ligestilling i beslutningsprocesser
Ligestilling i beslutningsprocesser
Vi prioriterer en ligelig kønsfordeling i bestyrelsen. Det giver flere perspektiver og et bedre grundlag for beslutninger.
CEO pay ratio
Vores CEO pay ratio er 1,7. Niveauet afspejler et bevidst valg om balance og gennemsigtighed i lønstrukturen.
Partnerskab og ansvarlig regnskabsføring
Vi samarbejder med revisionspartnere for at sikre en korrekt og gennemsigtig rapportering. Det giver et retvisende billede af vores økonomi og understøtter tillid til vores forretning.